Adam Kolinoski
Principal Technical Recruiter - TPM
@Uber
"David llegó a un espacio desconocido y dominó los esfuerzos de contratación para darnos una cartera sólida de candidatos que nos permitió contratar a candidatos excepcionales. Nunca fue un juego de volumen, como lo es para la mayoría que simplemente pasan candidatos y esperan que los contraten. David trajo talento de calidad para puestos difíciles de cubrir (nicho), lo que me permitió convertir nuestra organización en lo que es hoy.
Su impacto y determinación son algo que no se puede enseñar. Admiro la actitud de David, que lo ha convertido en el socio que todos conocemos y en el que confiamos para hacer las cosas. Recomiendo profundamente a David a cualquier equipo que se necesite contratación técnica."
Camila Vargas
Co-Founder & CPO
@TurboAI
David ha sido un socio clave para ayudarnos a formar nuestro equipo.
Su capacidad de respuesta es excepcional.
Cuando surge una urgencia, siempre está disponible. En un entorno de startup donde la rapidez es fundamental, esa fiabilidad ha sido crucial.
Lucas Guarneri
Head of Product Design
@Withings
"David me ayudó a crecer el equipo de diseño que gestiono en Withings. Es muy profesional y enérgico, un verdadero ahorrador de tiempo.
Entendió los criterios de contratación de mi equipo desde el principio y es capaz de reducir el tiempo dedicado a la logística y administración del reclutamiento y la contratación automatizando y sistematizando las etapas de revisión/entrevista.
Los candidatos y los empleados disfrutaron interactuando con él.
¡Gracias David!"
Huy Dallemagne
Head of Product Management
@Withings
"Trabajar con David en Withings fue un verdadero placer y un privilegio. En nuestra misión de expandir el equipo de gerente de productos de aplicaciones, su rol ha sido discreto y de gran impacto.
David tiene una forma única de trabajar, que es a la vez discreta y muy efectiva. Su enfoque de contratación es minucioso y se centra en comprender tanto las necesidades de nuestro equipo como el potencial de cada candidato. Este proceso muy bien pensado nos ha llevado a incorporar candidatos realmente a la medida.
Lo que más aprecio de David es su compromiso con el proceso de cada candidato. No solo se ocupa de incorporar a las personas, sino de conseguir a las personas adecuadas y garantizar que su transición sea fluida y agradable.
Su profesionalismo siempre está presente, pero lo que realmente se destaca es su dedicación silenciosa y su genuino interés por el equipo y los candidatos.
Estoy agradecido por la oportunidad de trabajar con alguien que comprende nuestras necesidades tan bien y lo hace con tanta empatía y humildad".
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Wizhire es una firma boutique de reclutamiento técnico fundada por David Rincon; especializándose en talento técnico y de ingeniería senior para CTOs, jefes de ingeniería y fundadores técnicos de startups en etapas de financiación Serie A, B y C.
Cubrimos 14 disciplinas técnicas con marcos de contratación diseñados a medida para todos los niveles de experiencia, desde Semi Senior (IC3) hasta Staff y Principal, incluyendo búsquedas masivas de IC3 cuando los clientes tienen un perfil claramente definido: Ingeniería de Software Backend y Frontend, Ingeniería de Datos, Ingeniería de Aprendizaje Automático, Ingeniería de IA, Ingeniería de Confiabilidad de Sitios (SRE), DevOps, Ingeniería de Plataformas, Seguridad en la Nube, Seguridad de Aplicaciones, Seguridad de Redes, DevSecOps, Gestión Técnica de Producto y Diseño de Producto.
Nuestra mayor cobertura geográfica se encuentra en Latinoamérica (principalmente Colombia, Argentina, Brasil, México, Perú y Chile). Nos especializamos en la colocación de ingenieros senior latinoamericanos en empresas estadounidenses y europeas que contratan talento remoto para puestos de Staff y Principal.
Buscamos candidatos en una red global de más de 30 000 ingenieros, realizamos evaluaciones técnicas específicas para cada puesto a través de un ingeniero Staff y presentamos a los candidatos preseleccionados en un plazo de 5 días hábiles. Nuestra metodología se basa en tres principios: extracción de información relevante en lugar de búsqueda masiva, evaluación estructurada mediante rúbricas y cuadros de mando específicos para cada disciplina, y aceleración de la decisión, reduciendo el tiempo desde la publicación de la vacante hasta la contratación.
Operamos como una firma de un solo socio: trabajará directamente con David Rincon y su equipo, no con un equipo de búsqueda junior.
Los honorarios por éxito oscilan entre $9,000 y $43,000 USD. También podemos formar equipos de hasta 25 personas.
Nuestra metodología:
Nuestro proceso no se basa en la simple búsqueda aleatoria.
Cada búsqueda comienza con una entrevista inicial estructurada con el gerente de contratación: una sesión de 10 dimensiones que define el rol real, no la descripción del puesto. Calibramos la pila tecnológica, la responsabilidad del sistema, las expectativas operativas y el perfil ideal del candidato antes de buscar a una sola persona.
Cada candidato que presentamos viene con una ficha de evaluación estructurada: profundidad técnica, evidencia de responsabilidad, comunicación e influencia, y compatibilidad con el ecosistema de su pila tecnológica y etapa. El objetivo es simplificar la decisión: en lugar de entrevistar a 12 candidatos para encontrar 2 finalistas, usted entrevista de 3 a 5 candidatos que ya han sido evaluados en función de los indicadores que realmente predicen el desempeño.
Hemos publicado rúbricas de evaluación y fichas de evaluación de contratación para las 14 disciplinas que abarcamos. Estos marcos definen lo que realmente significan los puestos de Senior, Staff y Principal, no en años de experiencia, sino en alcance de responsabilidad, criterio arquitectónico y autoridad para la toma de decisiones.
Listo para contratar? Nos encanta tener contacto directo con los líderes/fundadores. Escríbeme directamente a david@wizhirellc.com, o +57 3150005301 (WhatsApp).
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