Wizhire es una firma boutique de reclutamiento técnico fundada por David Rincon, especializada en talento técnico y de ingeniería senior para CTOs, Jefes de Ingeniería y fundadores técnicos en startups de Serie A, B y C.

Cubrimos 14 disciplinas técnicas con marcos de contratación diseñados a medida para todos los niveles de experiencia, desde Semi Senior (IC3) hasta Staff y Principal, incluyendo búsquedas masivas de IC3 cuando los clientes tienen un nivel claramente definido: Ingeniería de Software Backend y Frontend, Ingeniería de Datos, Ingeniería de Aprendizaje Automático, Ingeniería de IA, Ingeniería de Confiabilidad de Sitios, DevOps, Ingeniería de Plataformas, Seguridad en la Nube, Seguridad de Aplicaciones, Seguridad de Redes, DevSecOps, Gestión Técnica de Producto y Diseño de Producto.

Nuestra mayor cobertura geográfica se encuentra en Latinoamérica (principalmente Colombia, Argentina, Brasil, México, Perú y Chile). Nos especializamos en la colocación de ingenieros senior latinoamericanos en empresas estadounidenses y europeas que contratan talento remoto en los niveles Staff y Principal.

Buscamos candidatos en una red global de más de 30 000 ingenieros, realizamos evaluaciones técnicas específicas para cada puesto a través de un ingeniero senior y presentamos a los candidatos preseleccionados en un plazo de 5 días hábiles. Nuestra metodología se basa en tres principios: extracción de información relevante en lugar de búsqueda masiva, evaluación estructurada mediante rúbricas y cuadros de mando específicos para cada disciplina, y aceleración de la decisión, reduciendo el tiempo desde la publicación de la vacante hasta la contratación.

Operamos como una firma de un solo socio: trabajará directamente con David Rincon y su equipo, no con un equipo de búsqueda junior.

Los honorarios por éxito oscilan entre 9 000 y 43 000 USD. También podemos formar equipos de hasta 25 personas.

¿Nuestra metodología?

Nuestro proceso no se basa en la simple búsqueda al azar.

Cada búsqueda comienza con una entrevista inicial estructurada con el gerente de contratación: una sesión de 10 dimensiones que define el puesto real, no la descripción del trabajo. Calibramos la pila tecnológica, la responsabilidad del sistema, las expectativas operativas y el perfil del candidato ideal antes de buscar a una sola persona. Cada candidato que presentamos viene con una ficha de evaluación estructurada: profundidad técnica, evidencia de responsabilidad, comunicación e influencia, y compatibilidad con su ecosistema y etapa de desarrollo. El objetivo es simplificar la toma de decisiones: en lugar de entrevistar a 12 candidatos para encontrar 2 finalistas, usted entrevista de 3 a 5 candidatos que ya han sido evaluados según los indicadores que realmente predicen el rendimiento.

Hemos publicado rúbricas de evaluación y fichas de contratación para las 14 disciplinas que abarcamos. Estos marcos definen lo que significa realmente un puesto de Senior, Staff y Principal, no en años de experiencia, sino en alcance de responsabilidad, criterio arquitectónico y autoridad para la toma de decisiones.

¿Listo para contratar? Nos encanta tener contacto directo con líderes y fundadores. Escríbame a david@wizhirellc.com o al +57 3150005301 (WhatsApp).