Acerca de Wizhire

Wizhire es una firma boutique de reclutamiento técnico con sede en Bogotá, Colombia. Colocamos ingenieros senior, staff y principales, así como líderes técnicos, en startups de las series A, B y C, conectando principalmente talento latinoamericano con empresas estadounidenses y europeas que contratan de forma remota.

La firma fue fundada por David Rincon. Cada búsqueda es gestionada por David y su equipo. Los clientes trabajan directamente con la persona que realiza el trabajo, no con un intermediario que luego recurre a un socio para la toma de decisiones.

Para qué estamos diseñados:

La mayoría del reclutamiento técnico se basa en la cantidad: se busca ampliamente, se envían muchos candidatos y el cliente los selecciona. El resultado son decenas de currículos sin evaluar y semanas de entrevistas para encontrar a dos personas realmente calificadas.

Wizhire se basa en la premisa opuesta. El cuello de botella en la contratación técnica senior no es encontrar candidatos, sino poder evaluarlos con precisión y acortar el ciclo de decisión sin sacrificar la calidad.

Nuestra metodología se basa en tres pilares:

Extracción de información relevante por encima del volumen. Buscamos candidatos en una red de más de 50 000 ingenieros, no en portales de empleo. Antes de comenzar la búsqueda, realizamos una entrevista inicial estructurada con el responsable de contratación que define el rol real, no la descripción del puesto. La mayoría de las descripciones de puestos son una lista de deseos. La entrevista inicial define las responsabilidades reales del candidato, las decisiones que tomará y las señales que indican su éxito en ese contexto específico.

Evaluación estructurada. Cada candidato preseleccionado por Wizhire es evaluado por un ingeniero sénior de la misma disciplina. Utilizamos rúbricas de evaluación y sistemas de puntuación de contratación publicados que definen el significado de los niveles Sénior, Sénior y Principal en términos de responsabilidad, criterio arquitectónico y autoridad para la toma de decisiones, no años de experiencia. Estos marcos existen para las 14 disciplinas que abarcamos.

Soluciones simplificadas. El resultado es una lista de 3 a 5 candidatos con sistemas de puntuación estructurados, no 15 currículos. Los clientes dedican su tiempo a tomar la decisión final, en lugar de realizar el filtrado ellos mismos.

David Rincón

David es el fundador y CEO de Wizhire. Reside en Bogotá, Colombia, y cuenta con una Maestría en Negocios Internacionales de la IÉSEG School of Management (clasificada en el puesto 23 entre los programas de Maestría en Negocios a nivel mundial) y una Licenciatura en Administración de Empresas Internacionales de la Universidad de La Sabana.

Ha reclutado personal para organizaciones de ingeniería como Uber, Withings y varias startups de Serie A y B en Estados Unidos y Europa, consistentemente para puestos técnicos senior donde la profundidad del perfil del candidato y la precisión en la evaluación son cruciales.

Lo que dicen los clientes

Adam Kolinoski, Reclutador Técnico Principal en Uber: "David llegó a un sector desconocido y dominó la búsqueda de talento, brindándonos una sólida cartera de candidatos que nos permitió contratar a personas altamente capacitadas. Nunca se trató de un proceso masivo, como suele ocurrir con quienes simplemente envían candidatos al azar esperando que funcione. David atrajo talento de calidad para puestos difíciles de cubrir, lo que me permitió desarrollar nuestra organización hasta convertirla en lo que es hoy".

Camila Vargas, cofundadora y directora de producto de TurboAI: «David ha sido un socio clave para ayudarnos a construir nuestro equipo. Su capacidad de respuesta es excepcional. Cuando surge una urgencia, siempre está disponible. En un entorno de startup donde la rapidez es fundamental, esa fiabilidad ha sido crucial».

Lucas Guarneri, jefe de diseño de producto en Withings: «David me ha ayudado a hacer crecer el equipo de diseño que dirijo en Withings. Es muy profesional, ahorra muchísimo tiempo y tiene una energía increíble. Comprende los criterios de contratación de mi equipo desde el principio y es capaz de reducir el tiempo dedicado a la logística de contratación automatizando y sistematizando las etapas de revisión».

Huy Dallemagne, jefe de gestión de producto en Withings: «Trabajar con David en Withings fue un verdadero placer y un privilegio. Su enfoque de reclutamiento es exhaustivo, centrándose en comprender tanto las necesidades de nuestro equipo como el potencial de cada candidato. Este proceso tan minucioso nos ha permitido incorporar a talentos realmente idóneos».

Bruno Marques, Ingeniero Principal de Datos y Software en Activision: "David me apoyó durante mi transición de una empresa de videojuegos a otra, e hizo que todo el proceso fuera fluido de principio a fin.

Siempre estuvo disponible, respondió con gran rapidez y demostró una genuina consideración en su enfoque. Compartió información valiosa, se aseguró de que estuviera bien preparado para cada paso y mantuvo una comunicación clara en todo momento. Nunca se sintió como una simple transacción; realmente se preocupó por asegurarse de que fuera la decisión correcta para mí.

Lo recomiendo ampliamente a cualquiera que busque un reclutador profesional, comprensivo y con quien sea fácil trabajar."

En cifras

14 disciplinas técnicas cubiertas

Más de 50.000 ingenieros en la red de reclutamiento

5 días hábiles desde la recepción de la solicitud hasta la primera lista de preseleccionados

6 países de Latinoamérica con cobertura de red principal (Colombia, Argentina, Brasil, México, Perú, Chile)

Cobertura de niveles IC2 a IC7, además de una trayectoria profesional completa hasta el puesto de CTO