Precios y rangos salariales de ingenieros

Sin anticipo. Sin costo inicial. Solo pagas al contratar.

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Cómo funcionan las tarifas de Wizhire

Wizhire cobra una comisión por éxito calculada como un porcentaje de la remuneración bruta anual del candidato: la compensación anual total que incluye salario base, pago variable, bonificaciones y opciones sobre acciones.

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Fórmula: Remuneración bruta anual × Tarifa = Tarifa de servicio

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Seleccionas la opción de tarifa al momento de la contratación, no al inicio de la búsqueda. Cada opción negocia la tarifa con el plazo de pago y la duración de la garantía.

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Opciones de tarifa: puestos 100% remotos

Opción | Tarifa | Fecha de vencimiento | Período de garantía

Opción 1 | 14% | 1 día después de la contratación | 1 día

Opción 2 | 16% | 30 días después de la contratación | 30 días

Opción 3 | 18% | 90 días después de la contratación | 90 días

Opción 4 | 26% | 90 días después de la contratación | 365 días

 

La opción 4 está diseñada para clientes que buscan la máxima protección. Si la contratación no resulta satisfactoria en un plazo de 12 meses por cualquier motivo, Wizhire realiza una búsqueda de reemplazo sin costo adicional.

 

Ajustes

• Puesto híbrido (se requiere la presencia del candidato algunos días): +2% sobre la tarifa seleccionada

• Puesto presencial (tiempo completo en la oficina): +4% sobre la tarifa seleccionada

• Candidatos con evaluación técnica (Wizhire realiza la evaluación técnica): +5% sobre la tarifa seleccionada

 

¿Qué incluye la "Remuneración Bruta Anual"?

La base de honorarios incluye todos los componentes financieros de la oferta:

• Salario base fijo (anualizado)

• Salario variable (salario variable anual promedio esperado; si se desconoce, se utiliza el salario variable máximo potencial)

• Bonos por desempeño

• Bonos de contratación

• Opciones sobre acciones (si corresponde)

 

Para puestos totalmente remotos en Latinoamérica, la mayoría de las contrataciones incluyen salario base más bono, sin participación accionaria. La base de honorarios para estas contrataciones es sencilla.

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Rango de honorarios típicos por contratación

Entre $9,000 y $43,000 USD, según el nivel de experiencia y la disciplina.

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Ejemplos ilustrativos:

• Ingeniero sénior de backend (IC4) a 7000 USD/mes → ~84 000 USD anuales → Honorarios de entre 12 000 y 15 000 USD, según la opción seleccionada.

• Ingeniero de aprendizaje automático (IC5) a 12 000 USD/mes → ~144 000 USD anuales → Honorarios de entre 20 000 y 26 000 USD, según la opción seleccionada.

• Ingeniero principal de IA (IC6) a 18 000 USD/mes → ~216 000 USD anuales → Honorarios de entre 30 000 y 39 000 USD, según la opción seleccionada.

 

Cómo funciona la garantía

Si el empleado se marcha durante el período de garantía y aún no se ha pagado la tarifa: La factura se cancela. No debes nada.

Si el empleado se marcha durante el período de garantía después de que hayas pagado: Wizhire realiza una búsqueda de reemplazo sin costo adicional.

Para activar la garantía: notifica a Wizhire por escrito dentro de los 7 días calendario posteriores a la salida del candidato.

 

Rangos salariales para ingenieros latinoamericanos​

Los siguientes rangos reflejan la compensación total competitiva en efectivo para profesionales latinoamericanos colocados en empresas con sede en EE. UU. Estos son los rangos que Wizhire utiliza para la calibración durante la entrevista con el gerente de contratación. No se incluye la participación accionaria.

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Todas las cifras en USD/mes.

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Nota sobre candidatos tipo FAANG: Los ingenieros que actualmente trabajan en empresas FAANG (Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft) o sus equivalentes latinoamericanos (MercadoLibre, Nubank, EPAM, X-team, etc.) suelen ganar entre un 20 % y un 50 % más que los rangos competitivos que se muestran a continuación. Planifica la compensación en consecuencia al buscar estos perfiles.

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Ingeniería de Software Backend

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Ingeniero (Backend) | $2,000 – $4,000

IC3 | Ingeniero Semi Senior (Backend) | $4,000 – $5,500

IC4 | Ingeniero Senior (Backend) | $5,500 – $8,500

IC5 | Ingeniero de Plantilla (Backend) | $9,000 – $12,000

IC6 | Ingeniero Principal (Backend) | $15,000 – $18,000

IC7 | Ingeniero Distinguido (Backend) | $22,000+

M1 | Gerente de Ingeniería (Backend) | $5,500 – $8,500

M2 | Gerente Senior de Ingeniería (Backend) | $9,000 – $12,000

M3 | Director de Ingeniería (Backend) | $15,000 – $18,000

M4 | Vicepresidente de Ingeniería (Backend) | $22,000+

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Ingeniería de Software Frontend

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Ingeniero (Frontend) | $2000 – $4000

IC3 | Ingeniero Semi Senior (Frontend) | $4000 – $5500

IC4 | Ingeniero Senior (Frontend) | $5500 – $8500

IC5 | Ingeniero de Plantilla (Frontend) | $9000 – $12000

IC6 | Ingeniero Principal (Frontend) | $15000 – $18000

IC7 | Ingeniero Distinguido (Frontend) | $22000+

M1 | Gerente de Ingeniería (Frontend) | $5500 – $8500

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Ingeniería de Machine Learning

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Ingeniero de ML | $2,000 – $4,000

IC3 | Ingeniero Semi Senior (ML) | $4,000 – $6,000

IC4 | Ingeniero Senior (ML) | $7,000 – $10,000

IC5 | Ingeniero de Planta (ML) | $10,000 – $15,000

IC6 | Ingeniero Principal (ML) | $15,000 – $20,000

IC7 | Ingeniero Distinguido (ML) | $22,000+

M1 | Gerente de Ingeniería (ML) | $7,000 – $10,000

M2 | Gerente Senior de Ingeniería (ML) | $10,000 – $15,000

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Ingeniería de IA

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Ingeniero de IA | $2,000 – $4,000

IC3 | Ingeniero Semi Senior de IA | $4,000 – $6,000

IC4 | Ingeniero de IA sénior | $7,000 – $10,000

IC5 | Ingeniero de IA junior | $10,000 – $15,000

IC6 | Ingeniero de IA principal | $15,000 – $20,000

IC7 | Ingeniero de IA distinguido | $22,000+

M1 | Gerente de ingeniería (IA) | $7,000 – $10,000

M2 | Gerente sénior de ingeniería (IA) | $10,000 – $15,000

 

Ingeniería de datos

Nivel | Puesto | USD/mes

IC2 | Ingeniero de datos | $2,000 – $4,000

IC3 | Ingeniero de datos semi-sénior | $4,000 – $5,500

IC4 | Ingeniero de datos sénior | $5,500 – $8,500

IC5 | Ingeniero de datos junior | $9,000 – $12,000

IC6 | Ingeniero de Datos Principal | $15,000 – $18,000

IC7 | Ingeniero de Datos Distinguido | $22,000+

M1 | Gerente de Ingeniería (Datos) | $5,500 – $8,500

M2 | Gerente Sénior de Ingeniería (Datos) | $9,000 – $12,000

M3 | Director de Ingeniería (Datos) | $15,000 – $18,000

M4 | Vicepresidente de Ingeniería (Datos) | $22,000+

 

Ingeniería de Confiabilidad de Sitios (SRE) / Ingeniería DevOps / Ingeniería de Plataformas

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Ingeniero (SRE/DevOps/Plataforma) | $2,000 – $4,000

IC3 | Ingeniero Semi Sénior (SRE/DevOps/Plataforma) | $4,000 – $5,500

IC4 | Ingeniero sénior (SRE/DevOps/Plataforma) | $5,500 – $8,500

IC5 | Ingeniero de plantilla (SRE/DevOps/Plataforma) | $9,000 – $12,000

IC6 | Ingeniero principal (SRE/DevOps/Plataforma) | $15,000 – $18,000

IC7 | Ingeniero distinguido (SRE/DevOps/Plataforma) | $22,000+

M1 | Gerente de ingeniería (SRE/DevOps/Plataforma) | $5,500 – $8,500

M2 | Gerente sénior de ingeniería (SRE/DevOps/Plataforma) | $9,000 – $12,000

M3 | Director de ingeniería (SRE/DevOps/Plataforma) | $15,000 – $18,000

M4 | Vicepresidente de Ingeniería (SRE/DevOps/Plataforma) | $22,000+

 

Ingeniería de Seguridad (Seguridad en la Nube, Seguridad de Aplicaciones, Seguridad de Redes, DevSecOps)

Todas las disciplinas de seguridad comparten los mismos rangos salariales competitivos.

Nivel | USD/Mes

IC2 | $2,000 – $4,000

IC3 (Semi Senior) | $4,000 – $5,500

IC4 (Senior) | $5,500 – $8,500

IC5 (Staff) | $9,000 – $12,000

IC6 (Principal) | $15,000 – $18,000

IC7 (Distinguido) | $22,000+

M1 (Gerente de Ingeniería) | $5,500 – $8,500

M2 (Gerente Sénior de Ingeniería) | $9,000 – $12,000

M3 (Director de Ingeniería) | $15,000 – $18,000

M4 (Vicepresidente de Ingeniería/CISO) | $22,000+

Nota: El límite de IC3 para seguridad de aplicaciones es de $5,500 (frente a los $5,500 para seguridad en la nube/red). Los especialistas en seguridad con certificaciones especializadas (OSCP, CISSP, CISM) y experiencia en respuesta a incidentes en producción reciben primas superiores a las de nivel Sénior.

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Gestión Técnica de Productos

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Gerente de Producto (Técnico) | $1,500 – $2,500

IC3 | Gerente de Producto Semi Senior (Técnico) | $3,000 – $4,000

IC4 | Gerente de Producto Senior (Técnico) | $5,000 – $7,000

IC5 | Gerente de Producto de Personal (Técnico) | $8,000 – $12,000

IC6 | Gerente de Producto Principal (Técnico) | $12,000 – $15,000

IC7 | Gerente de Producto Distinguido (Técnico) | $18,000+

M1 | Gerente de Producto de Grupo | $7,000 – $10,000

 

Diseño de Producto

Nivel | Puesto | USD/Mes

IC2 | Diseñador de Producto | $1,500 – $2,500

IC3 | Diseñador de Producto Semi Senior | $3,000 – $4,000

IC4 | Diseñador de Producto Senior | $5,000 – $7,000

IC5 | Diseñador de Producto | $8,000 – $12,000

IC6 | Diseñador de Producto Principal | $12,000 – $15,000

IC7 | Diseñador de Producto Distinguido | $18,000+

M1 | Gerente de Diseño | $5,000 – $7,000

 

Acerca de estos rangos salariales

Estas cifras se derivan de los marcos de contratación internos de Wizhire, que utilizan las mismas rúbricas de nivelación y tarjetas de puntuación en cada búsqueda. Reflejan una compensación total competitiva (salario base + variable + bonificaciones) para profesionales latinoamericanos con el perfil técnico descrito en los marcos de disciplina de Wizhire, ubicados en empresas con sede en EE. UU. No son datos de mercado promedio de ofertas de empleo agregadas.

 

Tres factores influyen en que una oferta específica se encuentre por encima o por debajo del rango:

1. Empresa de origen: Los ingenieros provenientes de MercadoLibre, Nubank, EPAM y X-team ya han recibido una compensación competitiva. Prepárese para pagar entre un 20 % y un 50 % por encima del rango competitivo para su traslado.

2. Especificidad de la pila tecnológica: Un ingeniero backend sénior con amplia experiencia en producción con Rust o Go en un sistema de trading de alto rendimiento tiene mayor prestigio que alguien con el mismo puesto en una aplicación web estándar.

3. Experiencia en gestión: Una misma persona que gestiona un equipo de 5 personas y contribuye individualmente en IC4 tiene un valor significativamente superior en la mayoría de las búsquedas.

 

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