Reclutamiento de Diseñadores de Producto

Wizhire recluta Diseñadores de Producto Senior, Staff y Principal de Latinoamérica. El diseño de producto abarca todo el proceso: descubrimiento (comprensión de los problemas del usuario), definición (diseño de soluciones), entrega (colaboración con ingeniería para el lanzamiento) e iteración (medición de resultados y mejora). El portafolio es la entrevista.

La diferencia: Receptor de órdenes vs. Socio de producto

Un diseñador que simplemente recibe órdenes recibe los requisitos del gerente de producto y crea pantallas. Un socio de producto identifica problemas, propone soluciones, influye en la dirección del producto y utiliza el diseño como una herramienta para reflexionar sobre el producto, no para decorarlo. Los receptores de órdenes tienen un límite de IC3. Los socios de producto comienzan en IC3 y pueden escalar.

La perfección píxel a píxel no es un halago en IC4+. La calidad visual es fundamental. La clave para la diferenciación reside en la definición del problema, el pensamiento sistémico y la influencia en el producto.

Para cada proyecto del portafolio: ¿qué problema resolvieron?, ¿cómo supieron que era el problema correcto?, ¿qué exploración se realizó antes del diseño final?, ¿qué sucedió después del lanzamiento?

Rangos salariales (Latinoamérica, USD/mes)

Nivel | Puesto | USD/mes

IC3 | Diseñador de producto semi-senior | $3.000 – $4.000

IC4 | Diseñador de producto senior | $5.000 – $7.000

IC5 | Diseñador de producto | $8.000 – $12.000

IC6 | Diseñador de producto principal | $12.000 – $15.000

M1 | Gerente de diseño | $6.000 – $9.000

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